Listo o no, la vida implica cambio. Muchos de nosotros hemos reflexionado sobre esto durante los últimos cuatro meses, desde que COVID-19 llegó a Costa Rica. Nuestro mundo ahora está marcado por un antes y un después distintos.

El mercado laboral también ha llegado a esta conclusión, en medio de ajustes a un mundo más virtualizado y distanciamiento físico entre los empleados.

“La inercia no es nuestra mejor compañera, en este momento”, comentó Vanessa Gibson, Directora de Clima de Inversión de la Agencia Costarricense de Promoción de Inversiones (CINDE).

Junto con la organización sin fines de lucro, Gibson ha ayudado a las más de 320 empresas multinacionales establecidas en Costa Rica a adaptarse mejor a los cambios generados por COVID-19.

El mercado laboral mundial se ha visto tan afectado que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que el 6.7% de las horas de trabajo del mundo desaparecerá en el segundo trimestre del año, una cifra que representa 195 millones de trabajadores a tiempo completo.

Sin embargo, estos cambios en la vida profesional ya estaban en evidencia, gracias a lo que se conoce como la cuarta revolución industrial, o Industria 4.0. En enero, las Naciones Unidas le recordaron al mundo que la Industria 4.0 implicaría la reentrenamiento o "recapacitación" de mil millones de personas, de aquí a 2030.

Estas adaptaciones se ven reforzadas por la "nueva realidad" que vivimos. Hoy, más que nunca, estamos mirando hacia abajo un acelerador que nos empuja a adaptarnos más rápidamente a las nuevas habilidades.

“Las habilidades que el mercado laboral más requiere hoy en día pueden ser muy diferentes mañana”, señaló Gibson ”. Por esta razón, el aprendizaje permanente no es solo una solución, sino una necesidad para mantener el ritmo de nuestro trabajo ”.

El aprendizaje permanente no es solo una solución, sino una necesidad.

Soluciones

Desde abril, Coursera, una plataforma internacional de aprendizaje en línea, ha habilitado un programa para los desempleados debido a la pandemia. Este esfuerzo se ha realizado en varios países, con la intención de que sus gobiernos aprovechen la oportunidad para volver a capacitar su talento humano.

A mediados de junio, Costa Rica se sumó a esta iniciativa, que otorgará becas a 50,000 trabajadores desempleados. Esto les permitirá capacitar y reajustar su perfil profesional para encontrar más oportunidades laborales, a la luz de las necesidades cambiantes del mercado laboral.

El programa Coursera es una iniciativa conjunta entre CINDE y el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Comercio Exterior y la Presidencia de la República de Costa Rica. Luego de una prueba de diagnóstico, los becarios realizarán cursos de universidades de prestigio, reconocidas a nivel mundial, para que llenen esos vacíos en sus perfiles profesionales que en la actualidad les impiden optar a más puestos.

Jeff Maggioncalda, CEO de Coursera, explicó durante su video anuncio de la iniciativa en Costa Rica: “Los ciudadanos tendrán acceso a cursos de las mejores universidades del mundo, así como a programas como el Certificado Profesional de Soporte de TI de Google, que capacita rápidamente a las personas. falta de experiencia técnica para trabajos en tecnología de la información ".

Ésta es solo una de las muchas soluciones. En abril, CINDE también habilitó una plataforma de contratación para desempleados en el sector turístico, así como en otras industrias. Los interesados ​​pueden obtener más información en covid.cinde.org/talento.

Nos enfrentamos a muchos retos, sin duda. La pandemia nos recuerda lo importante que es aumentar nuestro volumen de capacitación y aprendizaje permanente, ya que la economía del conocimiento exige conciencia. Cuanto más subimos de nivel en nuestro conocimiento, innovamos, aprendemos más idiomas y reforzamos nuestras habilidades, más oportunidades profesionales se revelarán.