CINDE: לעמוד בקצב של Industry 4.0 בקוסטה ריקה. האם אתה זוכר את המילה הראשונה שהבטת כשהיית קטן? מה היו מילות השיר האחרונות שחזרת עליהן שוב ושוב? האם אתה זוכר את פיסת המידע האחרונה שמשכה את תשומת לבך?

אנו חיים בתקופה של נתונים מדהימים 24/7. לא פלא שזה נקרא עידן כלכלת הידע!

מונח זה נטבע בשנות ה-1960, ומשקף מעבר מכלכלות מסורתיות לכזו המתמקדת בפריון ובידע יישומי. זו הייתה אבולוציה דינמית המציגה סוגים שונים של אתגרים כמעט לכולם. החזקה בתפקידך ללא הבטחה לביטחון תעסוקתי היה נושא מרכזי.

מחקר של המכון הגלובלי של מקינזי הגיע למסקנה שעד 2030, 375 מיליון עובדים - 14% מכוח העבודה בעולם - יצטרכו להחליף עבודה בשל ההשפעה המשבשת של דיגיטליזציה, אוטומציה ובינה מלאכותית (AI).

התמורות הטכנולוגיות שהתרחשו במאה ה-20 ואלו שאנו חווים כיום כמעט מתריסים להשוואה. מאופיינת בהסתמכות רבה על אוטומציה ומערכות סייבר-פיזיקליות מקושרות, המהפכה התעשייתית הרביעית, או תעשיית 4.0, נמצאת בעיצומה. מהירות השינוי היום הרבה יותר מהירה ודורשת שנגיב באותו קצב.

אז איך קוסטה ריקה מנווטת את המסע הזה?

רוכב על הגל

למרות שזו עשויה להיראות כתמונה עגומה, לקוסטה ריקה יש הזדמנויות מרובות לרכוב על הגל ולהתקדם עם חיל הכישרונות האנושיים המאומנים שלה, אך בעיקר הניתנים להסתגלות שלה, אמרה ונסה גיבסון, ראש מחלקת אקלים השקעות בעמותה. סוכנות לקידום השקעות בקוסטה ריקה (סינדה).

"המיומנות מחדש מצאה מקום יותר ויותר מהותי בחברה", קבע גיבסון. "דבר אחד בתעשייה 4.0 הוא מרומז. ככל שנכשיר את עצמנו ללמוד כל הזמן - במיוחד בתחומי הדרישות בשוק העבודה - כך נפתח יותר דלתות תעסוקה".

הודות להצלחתה של CINDE בארבעת העשורים האחרונים במשיכת השקעות זרות ישירות לקוסטה ריקה, יותר מ-300 חברות רב לאומיות יש כאן פעולות המייצגות 12% מכוח העבודה הפרטי של המדינה. חברות אלו צומחות ומתקדמות כל הזמן, ודורשות יותר כישרון אנושי מיומן, דיגיטלי ורב לשוני.

האתגר הבלתי נגמר הזה לעסקים בכל מקום אושר לאחרונה בסקר מיומנויות השינוי לשנת 2018 שנערך על ידי Gartner Inc., חברת ייעוץ ומחקר טכנולוגיית מידע בינלאומית.

"כדי להתחרות בעולם הדיגיטלי ההולך וגובר, חברות חייבות להבטיח שלכוח העבודה שלהן יש את הכישורים הדרושים להיום ומחר", אמרה סארי ג'יי ויילד, מובילת המחקר בגרטנר בדו"ח הסקר.

יותר מ-7,000 עובדים שהשתתפו במחקר התבקשו להעריך בעצמם את רמות המיומנות שלהם באזורי ביקוש גבוה. בעוד 70% מהנשאלים אמרו שהם לא שלטו במיומנויות הנדרשות לעבודתם הנוכחית, 80% הודו שהם לא מצוידים במיומנויות הנדרשות בעבודה הנוכחית ובקריירה העתידית שלהם.

לא צריך להיות מסובך או יקר

גיבסון הבהיר כי אין לראות בלמידה מחדש כתהליך מסובך או יקר. "ישנם קורסים המוצעים על ידי אוניברסיטאות ידועות, מהם ניתן לבצע הסבה מקצועית בעלות נמוכה, מתי ואיפה שתרצו."

האפשרויות כוללות קורסים מקוונים פתוחים מאסיביים (MOOCs), היא ציינה. פלטפורמות כמו Coursera, Udemy ו-EDX מציעות קורסים בחינם ותוכניות מיוחדות אחרות בעלות נמוכה, לפעמים בספרדית.

כדי לתמוך ביעדי הלמידה מחדש של המדינה ביחס ליוזמות ההשקעות הזרות שלה, יצרה CINDE את The Talent Place בכתובת www.thetalentplace.cr, שם הקריירה בקוסטה ריקה מדורגת לפי הביקוש הגבוה ביותר. בנוסף, אלפי הזדמנויות עבודה המתמקדות בביקוש חזק בשוק העבודה מקודמות במהלך יריד התעסוקה השנתי של CINDE. 

הדגש של קוסטה ריקה על חינוך כעדיפות הקצאת מימון ציבורי, המייצג יותר מ-7% מהתמ"ג שלה, מאפשר פיתוח היכן שהוא חשוב ביותר לכלכלת הידע. אין זה פלא שקוסטה ריקה הייתה המדינה בעלת הניקוד הגבוה ביותר באמריקה הלטינית בדירוג ההון האנושי של הפורום הכלכלי העולמי, מה שמבשר טובות לעתיד.

"הכשרה היא תהליך מתמשך", סיכם גיבסון. "אנחנו חייבים לאמץ את זה ולנצל את מה שעידן גדול זה מצפה לנו".

קרא עוד על CINDE כאן.