חולצות

אתיקה היא מושג שיכול להיות די מורכב ומבלבל עבור אנשים רבים. לא תמיד קל להבין מה מוסרי ומה לא, במיוחד שלכל אחד יש אמונות וערכים שונים. 

עם זאת, נותרה השאלה - האם האתיקה באמת אומרת משהו בחייך?

 

מהי אתיקה?

עקרונות האתיקה מבוססים על ערכים מוסריים, המשתנים בהתאם לאמונות התרבותיות, החברתיות והאישיות שלך, ולאופן בו גדלת.

כמה עקרונות אתיים נפוצים כוללים כנות, נאמנות, הגינות, כבוד ואחריות. עקרונות אלו מנחים את התנהגותנו ללא קשר לשאלה אם קיימים חוקים או כללים המסדירים אותם.

האתיקה משחקת תפקיד חיוני בעיצוב סוג האדם שאתה וסוג האנשים שאתה מושך.

 

אבל למה צריך לדאוג לאתיקה?

האתיקה של אחרים כן משפיעה עליך. ראשית, התנהגות ועקרונות אתיים הם הבסיס לבניית אמון וקידום מערכות יחסים חיוביות. אם תפעל באופן עקבי בצורה אתית, אנשים יבטחו בך ויש סיכוי גבוה יותר שירצו לעבוד או לעשות איתך עסקים. מצד שני, אם תפעלו בצורה לא אתית, לא רק תאבדו את האמון והכבוד של אנשים, אלא גם אתם עלולים לעמוד בפני השלכות משפטיות. 

יתר על כן, האתיקה האישית שלך יכולה להביא תחושה של הגשמה ותכלית לחייך. לחיות חיים המודרכים על ידי עקרונות התואמים את האמונות המוסריות שלך יכול לתת לך תחושת שלווה וסיפוק. זה גם יכול לעזור לך לקבל החלטות טובות יותר ולנווט במצבים מאתגרים בביטחון.

 

חשיבות האתיקה במקום העבודה

עכשיו בואו נדבר על חשיבות האתיקה במקום העבודה. לרוב מצופה מהעובדים לעקוב אחר סטנדרט מסוים של התנהגות בזמן העבודה, הכולל הקפדה על עקרונות אתיים. אם מישהו במקום העבודה מתנהג בצורה לא אתית, זה לא רק יכול לפגוע במוניטין של אותו אדם, אלא גם לפגוע במוניטין של העסק. אל תשכח, העולם הוא מקום קטן ומידע מועבר במהירות. 

אתיקה הם העקרונות המוסריים השולטים בהתנהגות שלנו ומנחים אותנו לקראת קבלת ההחלטות הנכונות. לעולם לא ניתן להפריז בחשיבות האתיקה במקום העבודה. 

 

האם האתיקה של האחראי עוברת לאופן שבו עובדיו פועלים? 

כן, הם בהחלט עושים זאת. כאשר מנהיגים מציגים התנהגות אתית חיובית, העובדים שלהם נוטים יותר ללכת בעקבותיהם. מצד שני, אם מנהיג פועל בצורה לא אתית, זה יכול ליצור סביבת עבודה רעילה שבה העובדים מרגישים אי נוחות ואף עלולים לעסוק בהתנהגות לא אתית בעצמם. "הם עשו את זה כדי שגם אני יכול" הוא הרציונל שלהם.

על ידי קביעת הנחיות וציפיות ברורות, יש סיכוי גבוה יותר לעובדים לשמור על התנהגות אתית וליצור ולשמור על השפעה חיובית שהקבוצה שלך ידועה בה. מנהיגים נותנים את הטון לצוותים שלהם.

 

מה אם המנהיג הוא מנהל של קבוצת אתיקה ומבצע הפרת אתיקה?

אם מנהיג קבוצת אתיקה מבצע הפרת אתיקה, מדובר בהפרת אמונים חמורה ועלולה לערער את אמינות הארגון כולו. 

זה יכול גם להיות בעל השפעה שלילית מתמשכת על חייהם של המעורבים. אם נמצא שהמנהיג הפר את הסטנדרטים האתיים, חשוב שהוא יישא באחריות וייקח אחריות על מעשיו. 

כמו כן, חיוני שהארגון ינקוט צעדים כדי להבטיח שאירוע כזה לא יחזור על עצמו. המשמעות היא שהארגון חייב לבחון היטב את המדיניות והנהלים האתיים שלו ולבצע את כל השינויים הדרושים כדי למנוע הפרות עתידיות. 

לאתיקה יש משמעות רבה בחיינו, וכאשר מנהיג בקבוצת אתיקה לא מצליח לעמוד בסטנדרטים הללו, זה מפחית מערכה של האתיקה ומערער את מטרות הקבוצה. זה גם מעמיד בספק את אלה שהם חלק מהארגון ומפרסם אותו כדרך למשוך עסקים.

קשה לתקן מוניטין פגום. מה קורה אם האתיקה שלך תותקף שלא בצדק על ידי יריב? האם להגיב או לשחרר את זה ולשקול את המקור? 

בעיקרון, זה מסתכם בכך שאתה בעל השם שלך רק פעם אחת.

מאמרים נוספים בנושא:

פרסם תגובה

- 5 = 1